和之前相比，进厂房有个明显的感觉，人手变多了。
艾伯哈德把一个文件夹在腋下，正在和斯特劳贝尔讨论什么。
看见夏景行走来，两人停止了讨论，一一和夏景行碰了一下拳。
“车呢？带我去看看。”
老板要看车，艾伯哈德不敢怠慢，小跑着拿钥匙去了。
艾伯哈德走后，目前担任电池技术总监的斯特劳贝尔陪着夏景行说话，态度很是亲近。
夏景行对他，可是有知遇之恩的，包括他被公司同事奉为传奇，一举封神并升职加薪的“电池排列组合”技术，都来自于面前这位大股东兼董事长的提点。
他不知道夏景行为什么要把这个天大的功劳让给自己，这项发明，公司内部公认，至少节约了半年的研发时间。
他想来想去，只能解释为夏景行想栽培自己，帮助自己提高在公司内的威望。
除了艾伯哈德，斯特劳贝尔也经常给夏景行打电话，发工作邮件。
公司有什么大动作，或者说艾伯哈德有什么没告诉他的，夏景行都一清二楚。
他事业摊得太大，有时候难免有掌控不到位的地方，这时候，就需要斯特劳贝尔这种亲信来体现作用了。
很快，艾伯哈德又取来了钥匙，带着夏景行往厂房附近的一个仓库走去。
当仓库大门打开后，看着里面停放着整整齐齐的八辆Roadster跑车，夏景行移不开眼睛了。
不再是先前单一死气沉沉的黑色，其中有四辆车是红色的，鲜艳似火，活力满满。
“全开出去，到赛道上跑一圈。”
夏景行的命令，让艾伯哈德有些愕然，“现在？”
“对，把员工都叫上，都去看看Roadster在赛道上的英姿，这离不开大家的奉献，每一个人都应该为之感到骄傲。”
艾伯哈德瞬间领会了夏景行的意思，这是给员工培养荣誉感和归属感。
这是好事，得支持！
于是艾伯哈德跑去旁边厂区叫员工去了。
不一会儿，几十名员工吵吵闹闹的跑过来了，每个人脸上都挂着灿烂的笑容。
“伙计们，今天天气这么好，把我们的宝贝都拿出去晒晒太阳。”
老员工知道这是董事长，听到夏景行发话，都很开心地去找艾伯哈德拿车钥匙去了。
而新加入的员工，有人不知道这个亚裔年轻人是谁，纷纷去小声询问老员工。
询问过后，新员工彻底记住这位给人印象深刻的董事长了。
在老员工眼里，夏景行是经常发福利，不拘一格、率性洒脱的富豪，而新员工也深有同感。
这几辆原型车，CEO艾伯哈德平时宝贝得不能再宝贝，生怕磕了碰了。
而董事长一来，大手一挥，随便开，这多大气啊！
不久后，另外一位创始人塔彭宁从隔壁写字楼里的办公室赶来了。
当他看着八辆宝贝疙瘩已经驶出了仓库，排成了一条长龙，准备开哪去的时候，整个人急得不行，当场就要阻止这种浪费加冒险的行为。
艾伯哈德上前劝住了这位合伙人，并告知是夏景行的意思。
塔彭宁连忙看向夏景行，后者正对他点头微笑，他吧唧了几下嘴巴，最终还是什么都没说。
八辆敞篷Roadster跑车排成长龙，缓缓驶出了特斯拉所在的这片办公区，后面还跟着几十辆汽车。
因为Roadster只有两座，八辆车只能坐十六个人。
而特斯拉目前已经超过了八十名员工。
整个特斯拉公司，除了几名留守的行政员工外，算得上是倾巢出动，一起去目睹一下手中作品在赛场上的飒爽英姿。
八辆红黑两色敞篷跑车组成的车队，成了道路上一道靓丽的风景线，引得不少路人驻足观看，或者拍照。
夏景行坐在劳斯莱斯汽车里，目光也一直放在前方的车队身上。
员工还算规矩，知道屁股下座驾的珍贵，没有乱哄哄的飙车，都很温柔的驾驶着汽车。
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