工商局局长高松则是佩服的眼神看着李双喜，识大局懂人情，是不可多得的人才。
唐红激动得不知道说些什么好，内心更是愧疚不已。
“好了高局，事情都已经解决了，你还是带着你的人撤吧。”李双喜道。
高松听后自然欣喜不已，李双喜已经没有再为难自己了，连忙客气道：“好好好，双喜兄弟，以后有时间来我家里吃饭。”
李双喜轻轻点头，随后工商局局长高松带着老婆唐红和儿子高佰离开了天龙大厦，事情也终于平息了下去。
李双喜和陈梓珊两人来到了林芯瑶的办公室之中，李双喜将营业执照审批下来的消息告诉了林芯瑶。
林芯瑶看到之后点头道：“看来你的双喜药业很快就能开起来了，不过你这公司名字是不是也太土了点？”
陈梓珊噗嗤一笑，跟着道：“怎么样李双喜，不是我一个人觉得你这双喜药业名字难听吧？”
李双喜抓了抓脑袋，道：“你们还真是……我这名字取得那么的质朴。”
“土！”
林芯瑶和陈梓珊两人同时道。
李双喜无法，只能换个话题，道：“对了芯瑶，她叫陈梓珊，我打算让她来我公司干。现在我最缺的就是人才。”
林芯瑶点点头，奇怪的眼神看向陈梓珊，问道：“不是女朋友？刚才我可是看见你们两人的手都拉在了一起。”
“不是，刚才还不是为了应对那唐姨，我才拿李双喜当了下挡箭牌。”陈梓珊脸色绯红解释道。
林芯瑶听后好像大舒了一口气的样子，被李双喜发现，笑道：“芯瑶，你不会是吃醋了吧？”
“我吃你妹啊！”林芯瑶马上慌张反驳道：“才没有这回事！”
自从和李双喜在别墅聊了一些事情之后，林芯瑶其实已经对李双喜产生了一种说不清的感觉，不知不觉的开始关心起了李双喜的一些举动。
见气氛有些尴尬，林芯瑶马上道：“对了，你不是现在最缺人员吗？我今天想到了一个办法。”
“什么？”
“我今天正好得知一个朋友的药材公司前段时间内部出了一些事，现在需要被收购，所以我就想是不是可以我们收了过来，这样的话，就可以在最短的时间内组建起你的双喜药业。”
李双喜听后仔细琢磨了一番，好像确实是这个道理没有错，如果自己从零开始招聘，那人员的磨合都需要很长的一段时间，双喜药业想要正常的运转起来，那会很慢。
可如果将一个药材公司直接收购，内部重新整合一下的话，说不定很快就可以得到想象不到的收获，毕竟很多的东西都是现成的。
李双喜一拍大腿道：“芯瑶，这确实是一个不错的主意，那你替我问一问收购的价格吧，要是价格合适我就考虑考虑。”
李双喜这边才注册了一个新的公司，短时间内已经没有过多的资金了。
林芯瑶听后微微一笑，回道：“只要你觉得这个方法可行，其余的我来帮你搞定。”
“什么意思？”
“你不是要让我在你的双喜药业占有股份吗？我当然不会坐享其成，既然你同意，我决定把这个公司替你收购下来，就算是我的入股资金了。”林芯瑶解释道。
见李双喜张口想要拒绝来着，林芯瑶抢先一步道：“你现在刚注册了双喜药业，手上的资金肯定是不够了，所以你别想拒绝我。”
看着林芯瑶的模样，李双喜没想到自己被吃定了，不过她说的一点都没错。
犹豫了一阵，李双喜叹息道：“好吧，既然你都帮我收购了一家药材公司，那我也决定了，你在双喜药业的股份占百分之三十。”
“这样的话，如果双喜药业真的做起来了，美颜公司全球五百强的计划肯定会提前实现，你也可以解决你的困难了。”
李双喜和林芯瑶这个时候完全打成了共识，听得一旁的陈梓珊云里雾里。
最终，林芯瑶将朋友刘光辉的药材公司收购了下来，送给了李双喜。
李双喜的双喜药业股份也规划完毕，林芯瑶占据百分之三十，张达康占据百分之十，李双喜占据百分之六十。
一番交谈之后李双喜和陈梓珊离开了天龙大厦，陈梓珊回想着下午发生的一切，有些吃醋道：“李双喜，你可真是一个多情的种，刚才那美女总裁和你的关系很好吧？”
“梓珊，再好也没有我们两人的关系好啊，你和我可是过命的交情。”李双喜找借口搪塞道。
“人家几百万帮你收购了一家公司，这阔绰的出手岂是我能比的。”陈梓珊感叹道。
李双喜瘪嘴反驳道：“我们之间的感情那可不是能用钱来衡量的。”
“呸！”陈梓珊翻了一个大白眼，也懒得继续问下去，道：“好了，不和你废话了，你还是好好想想我在你公司应该做什么职位吧，通过今天下午我初步看了一下，好像什么职位都不适合我。”
“额……”
这可让李双喜为难了，想了一会鼓励道：“梓珊，你这么想完全错了，就算你其它的什么都不会，最差也可以做安保部的经理是不是？”
“……”
陈梓珊有些无语。
“放心梓珊，先回去吧，我一定会帮你找到一个合适的职位，这个世界少些暴力还是很完美的。”李双喜笑道。
“好吧，希望真的可以发掘我自己都看不到的一面。”陈梓珊也只能安慰自己道。
……
第二天一早，李双喜便按照地址前往了林芯瑶所收购的那家药材公司。
海宁科技园区，李双喜驾驶着五菱宏光来到了一栋楼房前，核对了一下地址和名称后李双喜下了车。
这家公司的名字还没有被换，总经理刘光辉昨晚和李双喜通过了电话，讨论后决定等李双喜今天来定夺一切。
但被收购了之后，公司的内部重组已经开始，之前的一部分人员都已经离职，现在需要新的人员注入，填满岗位，等待新老板的接收。
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