人走政息其实是一种常态，广泛分布于社会各个层面。
侯沧海对此有着深刻的痛。
当年如果不是区委书记张强突然被调离，有两件事情肯定会发生：
第一个将要发生的事情：熊小梅肯定能调到江阳区一所重点中学。之后，两人一个在机关，一个在学校，这是江阳区普遍认可的理想模式。在这个模式下，两人结婚，生子，过着平凡又幸福的生活。
第二个将要发生的事情是侯沧海调到了区委机关，成为区委核心机构的一个工作人员。他将在岗位上熬着资历，慢慢能爬到科级，甚至处级。或者一辈子当一个小小的科级干部。中途，两人或要经历七年之痒。但是，生活会按照预定的轨道前进。
因为张强被调离了区委书记岗位，侯沧海的生活便被改变。此事后，侯沧海对于人走政息有了深刻理解。
此时，侯沧海坐在宾馆会议室的椅子上，看着收藏起咄咄逼人神态的苏松莉，不由得想起以前的那位镇党委书记马军，产生了天然警惕和强烈的不信任感。
第一天会议结束后，侯沧海是被留下来谈话的第一个地区级主管。在与苏松莉见面时，侯沧海尽量将所有陈见抛在脑后，听听苏松莉说些什么。
闲聊了一会儿，苏松莉很快就将话题集中在不管部，提出一个尖锐问题：“侯经理主管高州，应该将所有精力集中在高州，这样才能把高州业务做起来。从目前业绩来看，高州是倒数第一，杨总当时把你派到高州，肯定也是为了这个目的。”
“我会尽量把业绩提起来。但是，高州在全省GDP倒数第一，经济水平会直接反映在业绩上。苏总在山南二七公司搞每月业绩排名，高州就算从纵向看业绩提高很多，横向比也有可能接连垫底。三次月排名垫底就要调动岗位，这种做法不科学。”侯沧海很平静地阐述自己的观点，态度平静，观点鲜明。
他拿出一张业绩排名表，放在苏松莉桌前。
从排名表上来看，倒数第一的高州与倒数第二的湖州儿在目前存在不小差距，就算高州业绩增幅达到了百分之十，仍然远远不如湖州。
苏松莉坚持着自己的改革方案，道：“湖州和高州都在边远山区，两地条件差不多，业绩不应该相差这么多。相差这么大的原因只有一个，以前没有开发好，所以我必须得给主管高州的分公司经理以压力，否则落后的永远落后。”
交谈在这里，苏松莉和马军的形象基本上重合在一起，引起了侯沧海极不愉快的记忆。侯沧海不愿意如在行政机关那样委屈自己，直言道：“这种比较其实没有意义，要结合历史来看问题。”
苏松莉来到南州以后，与南州员工谈了十几场话了，到目前为止，侯沧海是对改革新方案最不配合的人。她知道还要动侯沧海的蛋糕，便没有过多谈论已经确定下来的每月业绩排名之事，道：“排名方案经过总部同意，不用再讨论，执行三个月以后，自然见分晓。我现在想谈的另一件事情，侯经理如今是高州分公司经理，不管部还有没有存在的必要，在整个二七系统里，这是唯一一例。”
侯沧海道：“苏总是什么想法？”
苏松莉挥动着手，道：“撤掉不管部，按区域进行管理。否则侯经理在管理高州的同时，还得管理山南二院、鸿宾医院、杜青县医院，分散了精力，不利于公司统一管理。其他地区对此意见很大。”
苏松莉谈话时，红色嘴唇一闭一合，让侯沧海产生了一条红色鲤鱼精正在说人话的感觉。这种感觉很怪诞，又很真实。
侯沧海等到红色鲤鱼精将主要观点表达明确以后，道：“苏总，当初成立不管部是为了攻克二七公司现存的薄弱点，比如，鸿宾医院是私立医院，二七公司从来没有进入过这个领域，相信在全国都是特此一例。再比如，山南二院因为历史原因多年来都将二七公司排斥在外，如今能够进入实在侥幸。不管部花费大量精力进入了这些以前不能进入的领域，现在一句改革就将所有即将到手的收益让出去，恐怕不合适吧。”
侯沧海自从离开机关以后，回想在机关的那一段经历，决定从今以后不和圆滑沾边。对他而言，强者不用圆滑，只有弱者为了生存才需要圆滑。或者如方景波那种懦夫和骗子需要圆滑。
苏松莉双眉竖起，顿时在侯沧海眼里又幻化成一只好斗的公鸡。她开始咄咄逼人，道：“难道谁开发了那一家医院，就必须永远享受那家医院的提成吗？从来没有这个道理。作为公司中层干部，为了公司的总体利益，必须服从公司的调整。”
侯沧海没有在苏松莉面前退缩，道：“还有一件事情，我想问一问，杨伟总经理曾经向总部报告过，谁能成功开发山南二院将有十五奖金？不知这事杨总跟您提起过没有。”
苏松莉在此事上态度坚决，道：“首先我申明，不是十五万奖金，而是十万。其次，这笔奖金是总公司对成功开发山南二院的奖励，如今只是临时用药，临时用药算是成功了吗？我认为，等到四个主品列入山南二院药事管理委员会的处方集，并且业绩达到山南三院二分之一时，才能叫做成功开发。到时候，十万元奖金肯定会奖励给开发过程中有功劳的人。”
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