朱居正点点头：“这个心态说，我记得。陆总说过，给一个企业做培训，或者去到一个企业里做培训，就千万别把自己当成是晨起公司的人了，你就是那个企业的，是那里的一份子，是必须改善那里、不然自己也会倒霉的一份子。这样子，你才能荣辱与共地钻进去，真正地用一颗正确的、全情投入的心，去做好培训！”
“说得好！”陆晨拍了拍巴掌：“就是这样，我希望大家不单单要记住这一点，还要认真贯彻。看见了这间企业的缺陷，我们就要感到着急，觉得这是我的事，我要想着怎么去改善它。抱着旁观的和嘲笑的态度，是一定做不好的！”
“更何况！”陆晨正色说：“请大家记住，我们现在，可以说不是晨起公司的人，是百侯集团的人，大家一定要全力以赴、全情投入，好么？”
大家纷纷应好。夏小舒的脸色有些发臭，但也应了好。她哪里听不出来，这些话像是对大家说的，其实就是针对她。
不过，回头想想，好像也是自己的心态有问题。
对比起之前，夏小舒已经有了比较大的进步。遇到令自己郁闷的事情时，她会想，我在这件事里做错了什么吗？我有资格感到不开心么？问一问，更健康，不少心结会随之而解。果然是从铜牌培训师升级到银牌了，不一样了。
“好吧！”陆晨说：“大家辛苦一些，趁着现在去澳大利亚还有一个星期左右的时间，就吃准服装贸易公司的这个点，找清楚它的基层的问题所在，先整理出初步的问题和对策。等我们回来，就可以两头并进！”
他站起来，拿起白板笔在白板上画了一座山，在山的两边各画了几个小人，小人们在山两边朝着相对的方向不断地打洞。
陆晨说道：“我们兵分两路，一路从高层这里挖过去，一路从基层那里挖过来……”说着，手掌在山的下方用力一抹，登时就出现了一个贯通的洞，他说：“……两边努力，把它给打通！做好了，就是我们的成绩、我们的骄傲！”
大家禁不住被感染了那种热情，都鼓起掌来。
阿诗和丁圆圆看着陆晨的眼神，更是透出一股热烈。
开完了会，陆晨就回到办公室，他心事重重地翻起了这些资料。
确实是很详细，有时间有地点有人物。不知道百侯下了什么猛药了，让那个总经理吐得这么全面。这份材料要是甩出去，估计得在晨红公司的领导层里掀起新一波的大浪。
像其它房地产公司一样，晨红公司的组织架构主要分为四大块。营销策划部、工程管理部、企业管理部、人力资源部。
人力资源本来也属于企业管理部中的一部分，但为了迎合现代化的管理，也为了让人力资源拥有更大的自主权，以此与企业管理部相互制衡，就脱离开来。四大块分别设一个总监，下边又有若干个分部。
牵涉到宋建国这事儿里边的，就有一个营销策划部的总监，还有他下边的策划部经理；以及工程管理部下边的设计部经理、项目拓展部经理。
从资料上看，这一个总监三个经理可都有意无意地为宋建国提供了不少资料的，特别是策划部经理。他们也肯定从中得到了许多好处。
难怪呢，一个人力资源经理，哪有那么大的本事，窃取到那么详细的一份资料，肯定少不了别人的帮助。
除了那四个大头，还有一些经理也和宋建国暧昧不清的，经常吃请，这估计也属于他拉拢的对象。
看完了这些，陆晨深深呼出了一口气。
他打了个电话给欧阳红。
“红，在公司么？”
“在，怎么了？想我了？”
“哈，现在不是跟你亲热的时候呢，有一件很重要的事情要向你汇报，咱们开个小会？把甜甜和小薇也叫上。我现在在百侯这里，没问题的话，就上去！”
“行，你上来吧！”
听出了陆晨语气中的凝重，欧阳红也变得严肃起来。
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