星灵集团主要涉足的业务，就会更小了，甚至可能以个体业务为主，或者是以个体业务组成的企业型业务为主。
原因其实也很简单，以前没有社保基金，又无法进入到大企业工作的人，只能从事个体工作，自己赚钱养活自己。
但是有了社保基金之后，可能很多人会选择领取社保过日子，虽然这么做可能拿到的钱不一定很多，但是操心的事情也要少得多。
个体经营是处于经营领域的最低端，劳动强度大、工作时间场、抗风险能力弱是其主要特点，操心的事情要远高于企业员工。
如果能够舒舒服服就能拿到钱，哪怕这笔钱要少很多，也比自己日夜忙碌要强得多，这将是大部分个体经营者的主要选择。
但是市场又不能没有这部分经济活动，如果少了的话，生活便利性就会大受影响，最典型的就是将有大量的个体户店面停业。
而且也不可能放弃这块业务，虽然单个业务不大，但是加在一起总量也不小，是值得用心经营的一块业务。
随着社保基金领取的人数越来越多，社保基金的资金压力会越来越大，而想要化解这个难题，就必须要有更多的机器人赚钱。
他成立星灵集团，目的也是为了给社保基金提供更多的资金支持，只有让更多的机器人创造价值，才能弥补社保基金可能面临的资金缺口。
既然他促成了社保基金的成立，而且也按照他的意愿，交给人工智能管理，政府并没有派人手过来管理，就必须好维持好。
所以为社保基金赚钱，对他来说也是一项重要的任务，不然维持不下去，就意味着他的设想失败了，这绝对不是他愿意看到的。
加上麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机器人扩产，加在一起年产机器人数量高达3亿台，初期用于人工替代，还能消化掉。
等到这个阶段过去，将会有大量的机器人产能剩余，到时候面临两个选择，要么减产，要么让这些机器人创造更多的价值。
他自然是倾向于第二种了，毕竟机器人创造出来的价值，还是会被全民共享，也就意味着更多的服务和商品，百姓能拿到的钱就更多，国家也会变得更加富裕。
其实他也不确定能够做到什么程度，只能姑且成立一家新的集团公司试一试，就像当初成立星火集团一样，不试试永远不知道其发展潜力。
机器人劳动力运营业务，更好理解了，就是为其他外部企业、政府机构和公共服务机构提供机器人劳动力。
之前万城基业虽然也做过，但是效率肯定不如人工智能，有人工智能指挥，可以做到上下一体，中间几乎没有管理成本。
因为他们的组织架构非常简单，最上层就是起到统一协调和规划经营的人工智能，中间没有任何管理层级，直接就和机器人沟通。
整个集团都是有机器人和人工智能构成，没有任何人类管理者，效率之高可想而知，绝对不是万城基业能够比拟的。
也真是如此独特的管理架构，才适合个体业务的经营，毕竟个体业务本就是利润稀薄的业务，如果管理层级太多，就意味着成本会非常高。
个体业务只要业务还是集中在服务业领域，他其实对国内目前的服务业现状不太满意，无论是质量还是种类，都没有达到老牌发达国家的水平。
国内经济之所以能够如此高速发展，体量还能这么大，主要还是得益于高度发达的工业和科技水平，服务业占比只有三成。
而这三成服务业里面，有以商品销售方面的服务业为主，而销售类服务业水平，也没有达到叶子书的要求。
从业人员素质很难得到保障，加上经济高速发展导致服务业赚钱相对容易，都在分享增量红利，还没有到存量搏杀阶段。
在这些领域，星灵集团将会发挥重要的作用，必然将我国的服务业提升到一个新的台阶，助推我国服务业高速且高质量发展。
当然，服务业也是劳动力密集的领域，有利于消化两家企业的机器人产能，而且原则上能提供服务的机器人数量越多，创造服务业总价值会越高。
我国至少还有三成的服务业发展空间，当服务业创造的经济规模达到六成左右，说明我国服务业发展跟得上经济发展水平，是一个相对成熟其稳定的经济体。
这也说明，我国在服务业领域还有百万亿元级别的市场未被开拓，星灵集团这时候成立，正恰逢其时，绝对大有可为。
想到这里，叶子书让家里的机器人管家，帮他去注册这家新公司，等到开年会的时候，将此事说一下。
今年叶子棋回家比较早，叶子书看完年报的第二天，叶子棋就回到了老家，按照她的说法，去年可把她累坏了。
自从确定社保基金和养老基金规程制定之后，叶子棋临时受命代表叶子书参与其中，一直忙碌到年尾所有法桉通过后。
整个过程持续了半年时间，整个过程也不是一团和气，叶子棋只是代表了叶子书的利益，其实其他参与者，都有各自背后的利益诉求。
不但需要拿出专业的精神出来对待此事，还需要面临悄无声息的博弈，这对于叶子棋来说，才是最累的事情。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！