“第二，你去集团销售部。现在各个产业陆续出产品，销售和招商部门很快就会不堪重负。我准备在销售部内设置几个专业小组，每个小组对口几个产业板块。你担任集团副总裁主管销售部，然后对销售部进行重新整合、分工。”
郑蓉来蓝星之前，就有国际贸易方面的工作阅历。能力、见识和语言等都不是问题。年龄也合适，30多岁正是经验和精力都充足的时候。唯一就是她离异后，还没有重新组建家庭。一个重要的岗位负责人，若家庭有羁绊，还是很影响工作的。甚至可能听耳边风导致泄密的事件出现。但这方面的事情，他自己都是毛头小孩一个，也不好和异性同事交流这方面的事情。让星儿记下高级员工家庭背景检测的纪要后，便把这件事情放下了。
郑蓉犹豫了很久，若按专业能力方面，她倒是愿意接收第二方案。但感觉没有多大的挑战。她很清楚蓝星集团的产品绝大部分都是世界上领先的产品，都是抢手货。完成代理商招商的难度不大，再以后就是售后服务渠道的建立。但也是很常规的事情。
“你若没有想好，过几天我们再谈。”马由见郑蓉半天不吭声，也知道她心里有些犹豫。
“不，我决定了。我选第一方案。”
“哦，有什么理由吗？”马由有些意外，但也对这位有女强人潜质的助理，有了更深的印象。
“我这些年，一直在关注世界著名的大企业，研究他们的管理体系。无论是西方的制度化管理，还是倭国为代表的东方人情化管理。都有其存在的土壤和理由，但同时都有不少问题和弊病。我们蓝星集团虽然年轻，很多大公司病暂时没有发生，但不代表不会发生。所以我愿意做董事长的一把锄头，将那些即将腐败的土壤挖走。保持一片净土。”郑蓉坚定地说到。
“你想好了吗？我刚才已提到，这个部门很得罪人，需要强大的心理素质。抵抗各种诱惑和压力。”马由心中不禁扶额，想到一个灭绝师太就要在他手中诞生，对下面那些不思进取的人是多么恐怖的事情。
“我想好了。这样才能发挥我最大的能力。”
“那好，我就谈谈怎样设立这个部门。首先如我刚才所说，这个部门设立在集团总部，直接对我负责。也可以视为董事长督查办。经过培训后，监察部的人员要派驻到各个下属企业，包括境外的所有企业。但他们的工资、奖金都在总部发放，人事关系也只能属于总部，由你直接调动、奖励和处分。这样才可能有效规避自己监督自己那种状况。”
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