以往的人哪有这种机会，家庭、生存的基础需求都在催促人不自觉的去奋斗。
特别是加班，这是再次剥夺了成年人一个唯一可能会改变的机会了，星空起初也是从加班开始，但是杨伊在星空集团迈上正轨之后，就纠正了这种管理措施。
高薪加上不加班，也正是吸引了大批的人才进驻星空一同发展，哪怕没有别的其余许诺的种种股份，却也阻挡不了现代年轻人对自由的向往。
可以努力的工作，但是工作时间之后，就是我自己的时间了，我可以去学习，也可以去娱乐，但是不能去加班。
学习和娱乐都能让人的心情舒缓，不用长时间的紧绷在工作中，这也让人的创造力进一步的提升。
也许有的人说，我真的很需要钱真的很想要加班赚钱，以前的星空是可以的，但是现在被杨伊一刀切了，想要赚钱可以，只赚工作时间该得到的钱，工作之余你若是想要继续工作那么就是义务的。
这就迫使职员把休息时间拿出来学习了，毕竟，技术是在进步的，别人都在学习，你不学习，那么工作上若是比别人做的差，那么奖金拿的就少了，懈怠下去，说不定会被淘汰也说不定。
当然，管理人员需要学习的东西就少了些，而管理人员拿的薪资自然也就少了些。
在星空的整个体系中，同一职级的，技术人员拿的薪资是最高的，升职评级也是技术人员优先，其次则是道德模范人员，最后的才是管理人员，包括从事销售、采购等部门。
也只有技术人员的能力才能够让工业4.0时代更快的到来，让这个社会能够更快一步的迈步星空，这不是杨伊做事非得急着完成，而是她有感觉，虽然观察着星空没有什么异常，但是很多时候，危险却是不经意的就会来了，她还急着等着去月球上看看究竟是什么在召唤她。
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