夏宇听了孙盛齐的汇报，心里倒是微惊。
这人是个基层管理的好苗子！
就说这等小手段，换做杜衡这种一门心思都扎在革新灵符研究的符师，根本不会去想。
这也和他一直的理念一样，技术人才和管理人才，就是该分开。
夏宇当即问杜衡：“杜符师，小七现在的月俸是多少？”
杜衡道：“为了好管理，我给其了总工名头，月俸提升到四十块下品灵石！”
“不错。”
夏宇先是肯定了杜衡的安排，又问了孙盛齐不少其管理上细则，以及各种符纸、灵墨的使用情况、灵符品控安排，见其思路清晰，对答如流，心中颇为满意。
这孙盛齐不过炼气四层修为，修行天赋估计很一般。
但这等头脑和心思，确也算个管理人才。
是人才，就该物尽其用，并给出该有待遇。
毕竟都是为自己赚灵石嘛！
他想了想，直接道：“这月俸可配不上总工名头，再加十块吧！另外，若能保证质量不下滑基础上，产量再有提升，你也可以拿到额外奖励。
“嗯，就按每百张符，增加你十块灵石月俸为标准。”
孙盛齐当即躬身道：“多谢东家厚爱，小子一定竭尽全力把符坊管好！”
夏宇摆手让他去忙，这才看向杜衡，笑道：“想不到杜符师还能发觉这等人才，看来你是想甩手这块工作好久了啊！”
杜衡不好意思道：“没办法，那革新院筹建事情更多，也没人能代劳。对了，这十几名有意向的符师中，已经有六人提报了他们的革新思路，我筛选后，觉得这四个都有些价值，你来看看是否通过？”
按照前次夏宇的指示，凡正式通过检验，并签署合作灵器的符师，每月可是有两百块灵石固定补贴的。
这等大手笔，杜衡不能自己做主，还是等夏宇定夺才行。
其实若论灵符一道的水平，一直没怎么在这方面继续下功夫的夏宇，比杜衡这个天赋异禀的符师不知要弱多少。
他也没心思再精研此道了。
毕竟术业有专攻，人的精力和天赋都有限。
前世看过一些小说中，主角炼丹炼器绘制灵符都自己干，纯属为了剧情而硬凑的。
无论前世还是今生，他都不是也不想把自己定位成一个技术专家，而是一名具有商业头脑和战略眼光的企业家。
谋划战略、规划方向、搞定投资、拉拢人才组建强大团队，才是他的主要工作。
至于技术攻关，或者财务管理、营销组织……都应该寻找或者培养专业的人来干。
自己只要都懂一些基础逻辑，不至于被人蒙骗，便可以了。
当然了，早期团队不成熟，或者没条件，他自己还是要多做些，尤其这种革新院第一批要合作的符师，属于涉及到较大的投资、需要定方向的，就该自己把关。
这点杜衡没有越俎代庖，也是值得鼓励的。
接过杜衡筛选出来的四个灵符革新方向的资料，夏宇很快注意到，关于技术可行性评估，杜衡已经给了批注，不由又给其加了一分。
第一个，暂时命名为融灵符。
按其描述，是想设计出一种能将二名或多名修习同种功法修士的灵元暂时联结在一起，继而发挥更大术法威力的灵符。
这种方向，其实也是近年来修真界的一种潮流。
毕竟蛮族就非常善于合击，其神祭术大多都是由多名蛮族同时施展。
部分妖族更天生便是群居，群起攻击几乎算它们的本能。
反观人族，无论是各种法术、灵器乃至神通、秘术，绝大部分都是个人发挥为主。
少有的那些合击法术，基本都是大宗门秘传。
其他的，其他要么限制较多，要么效果较差，实用性可以说很一般。
这方面，不仅有灵符师、炼器师在努力，灵阵师们更加上心，且颇有成果——但灵阵布置所需条件较多，所以实用性强的也没几个。
而对于这个葛姓符师的想法，杜衡给的标注是“有些巧思，但实现极难”。
夏宇觉得这个评价还挺公允的。
虽说真正的研究院，是应该支持基础科学研究和高精尖技术研究的，但他目前还没这个能力搞起来，这个刚刚起步的革新院，还是以能投产赚灵石的为主吧。
第二个更有意思些，叫天甲汲灵符。
这是一种复合灵符，思路是从汲灵阵中吸取灵感，改良常见的防御类灵符天甲符。
按其设想，此符一旦成型，能够源源不断从混乱战场中仍能汲取天地间灵气，不断补充原本的天甲符，使其护盾效果更加持久。
好吧，这个不用看杜衡的评价，夏宇也知道又是一个思路正确、但技术上实现难度极大的方向。
这天下间的灵符，为何绝大多数都不能像灵阵一样，一旦布置出来就能不断通过外界的灵气补充而持续运转？
还不是因为灵符本身就是以灵巧而迅疾著称，能第一时间发挥作用？
这也是为何，最经典的灵符三元结构中，符头、符胆、符脚需要各司其职，尤其符头基本都包含存储灵元结构的原因。
不得不说，相比原身一些思路，这些正式符师们的野心都要更大、也敢于挑战高难度。
夏宇对这种人，其实内心是佩服的。
因为搞科研，做研究，就需要这种精神。毕竟真正改变世界的不是天才，就是疯子。
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