比如要注重承担社会责任，要将财富回馈给社会，要始终注重资金流转率，确保公司发展的速度等等。
对于负责人们来说，部门花多少钱赚多少钱，原本是由裴总统筹兼顾的。现在改为了各部门自己去花钱，虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。但对于负责人们来说，这显然是赋予了他们更多的权利，也让他们在处理本部门工作时，显得更加得心应手。
关键是第二点。
裴总竟然要离开腾达集团！
先是两个月不来公司，接下来的一年会离开京州，甚至在一年以后也不见得会回来。
这怎么能行呢？
虽然腾达集团现在已经是一个业务覆盖到各个领域，伸展到全国，甚至向海外发展的巨头公司。但负责人们仍旧觉得公司是在裴总的羽翼下成长起来的，没了裴总公司岂不是没有了主心骨吗？
俨然一副大厦将倾的态势。
虽然目前腾达集团的各项工作都是各部门自己在推行，大家平时交上去的工作报告，也不知道裴总到底看了没看。但每到关键时刻，裴总总是会出来，力排众议，力挽狂澜，让腾达集团走到正确的道路上去。
裴总做的是决策者的工作，这才是最重要的工作。
全公司所有人都是可以被替代的，唯独裴总是不能被替代的！
这就好像帝国蓬勃发展，可年富力强的皇帝却突然宣布从此以后将不理朝政，埋头修仙，是个忠心的大臣都接受不了。
黄思博尤其懵逼，他举起手茫然的问道：“裴总，您的意思是要退休吗？”
这话他自己都不太信。
二十几岁的公司创始人，实现财富自由决定退休倒也不少见，但这种创始人一般都是会选择把公司卖掉之后再退休。
但那多半是因为这些人觉得公司在自己的领导下已经难以再进一步，无法获得更大的发展，还不如功成身退，提前实现财富自由，去其他的方向寻找人生的意义。
如果一家公司已经发展成了一个庞大巨头的规模，在各个领域都战无不胜，攻无不克，又深受所有顾客的拥护。在这种情况下，哪个创始人会退休呢？
公司是这位创始人一生的心血！在还有广阔发展前景的前提下，这位创始人怎么可能会放心把公司交给别人去运营？
更何况所谓实现财富自由就退休。这明显是把工作与生活完全割裂了。
只有认为工作是为了赚钱而赚钱，是为了更好享受生活的人才会这么去想。
而对于那些将工作视为一生奋斗的目标，甚至是自己存在的最高意义的人，他们都是会一直干到干不动的为止，甚至在明面上的退休之后，暗中还会保持对公司的控制。
从任何一个方面来看，裴总此时要退休都显得极其不合情理！
裴谦摇了摇头：“不算是退休，只是在非必要的情况下，不会再干涉公司的具体业务。”
说的直白一点就是尸位素餐，仍旧坐在总裁的位置上，但是不干总裁的事儿。
听到这个，负责人们反而稍微放松了一些。
还好，只要裴总还是腾达集团的总裁，那么大家心里就还有主心骨，在遇到关键问题时总会觉得还有人给自己兜底。
于飞是最为懵逼的，他缓缓地举手问道：“可是，裴总如果你不在京州，以后在公司部门业务上遇到了问题，我该怎么办呢？”
裴谦微微一笑：“你可以问黄思博或者其他的负责人，遇到有什么实在难以解决的问题，就负责人开会讨论嘛。总会讨论出一个相对靠谱的结论。”
“没必要追求凡事都尽善尽美，对现在腾达这个体量来说，锐意进取固然重要，但更重要的是不忘初心！”
“说不定没有了我的瞎掺和，你们反而能让腾达集团发展的更好呢？”
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