而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗？
裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了！
想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。
啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”
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