即使毕业多年的在职医生都未必一定能捞到这样的机会！
更别说一个在读的学生。
但放在如果身上，却不是这样。
亲自主刀的手术案例，她倒觉得是最简单的，因为她手上已经握有好几个，随便拿一个出来用都能解决问题。
只有三个月的实习期这一项，需要她花时间去拿回来。
再来就是七年所有主修课考试成绩必须A+以上，选修课考试成绩A以上。
看来，未来几个月她是一刻都不得空闲了。
李熙和黄晓仪只觉得如果已经变成一个高不可攀的巨人，甚至有冲动想要抱住她的大腿。
吃过饭后，三人回到宿舍休息。
如果趁着这份空闲，登上卫氏医院的内部网络，利用权限先把自己的名字挂到实习医生那一栏。
这样给自己作弊，她还是有点小心虚。
做完之后，又浏览了一下内部网的留言区，一看才发现留言区非常热闹！
几乎每秒都有新留言刷新。
其中热度和点击最高的是置顶公告。
看了眼标题，如果便知道谭冬雯已按照她意思发出了公告。
公告下面分为三派，有极端的骂赞两派，两者对比鲜明，不有一派是犹豫不定的墙头草。
赞的都是坚持工作的那三分之一医护人员。
工资突然翻了一倍，这部分人几乎笑开了眼！
要知道卫氏的待遇并不差，翻了一倍意味着什么？
意味着他们在最基层的工资也比别人家医院里一个主任的工资还要高！
而且这个翻一倍没有时间限制，一直持续到他们离职那天！
干一年等于别人干两年，让他们怎么能不赞？
骂的人的火力主要集中在两个点上。
一个是不相信翻一倍这个待遇会持久。
怎么可能？
按照公告上写的，即使升职加薪之后，这个翻一倍还是适用。
要是这些人在医院耗到退休，那不是要亏死？
他们绝对不会相信有人做这种事情。
在这次罢工危机过去之后，医院上层肯定会想办法取消这个翻一倍。
不过这个说法也没有动摇到那三分之一的医护人员。
取消就取消呗，最起码罢工之后，人心稳定之前，他们可以多拿几个月工资不是吗？
还有一个点是开除。
开除三分之二的员工？
是想医院倒闭，倒闭，还是倒闭？
不少人在留言区里叫嚣：有种就来开除啊！谁不开除谁是小狗！
有人号召抱紧团，新董事长再嚣张也不可能一次过开除几千人。
是想外面的舆论唾沫淹死不成？
甚至有人拿出法律条例出来劝说大家不用担心，无理大批量裁员是犯法的。
如果看到这里，不禁笑了出来。
是啊，无理裁员当然不行。
卫氏不过是换了董事，医院的运营和管理全部没有变化，也没克扣待遇不是？
无理罢工，她有绝对的理由裁员！
再说，她也不是没有给机会这些人。
她给了整整一周的时间，想好了，当作什么事没发现继续是卫氏的员工，想不通，那就请你离开吧。
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