到了这个时候，所有的高管都感受到了一种无形的压力，维护所谓的真理固然重要，但与饭碗相比显然还是后者更牵动着所有人的心，打工者再有能力，也没有权力支配公司的财产，而当老板的在依靠他们赚钱的同时，也有着至高无上的权力。
没有一个人讲话，就是刚才和御杰又不同意见的威尔也垂下了高昂的头颅，真理有时候并不能得到发扬光大，在权力面前根本不值得一提。
“既然大家都不讲话，我是否可以理解为，你们是赞成我们的意见了？”
虽然还是没有人讲话，但从他们脸上的表情也可以看得出来，他们不得不承认这个现实，原来威尔还以为这个年轻的老板很容易对付，甚至还有一种想和他竞争一下的意思，却没想到这家伙竟然如此的强势。
“我这几天做了大量的功课，对立顿的经营方式和组织架构进行了认真的研究，结果发现存在的问题很多，已经到了必须进行改革的地步，我这里有一份方案，请大家先看一看，当然了，我不是让大家进行讨论，而是必须执行，理由很简单，因为我是立顿投资的老板，而你们则是我雇用来的员工。”
梅登把文件分发到各位高管的面前，方案虽然只有薄薄的两页纸，但包含的内容却很广泛，会场里静极了，只听到翻动纸张时沙沙声，每个人都在看着关于自己所在部门的内容。
按照这份方案，御杰把所有业务部门的工作进行了细致而又明确的分工。例如威尔负责第一业务部门，今后将只负责股票的交易，布莱德负责的第二业务部门，将只负责期货的*作，康登负责的第三业务部门，今后将只负责风险投资这方面的业务。
除此之外还增加了经济情报搜集分析部，而这项工作则由御杰的私人助理刘莉负责，方案里明确规定，今后各业务部不得从事与自己业务无关的工作，一改过去那种眉毛胡子一把抓，各个业务部门什么都干却什么都干不好的状况。
“先生们，华夏有句谒语叫做术有专攻，每个人的精力是有限的，只有认真的去做好一件事情，才能在这一领域当中取得成功，什么都想做那就什么也做不好。”
搞金融的人恐怕没有一个是傻瓜，在座的人也都是这个行业里的精英，其实他们并非没有看到这方面的问题，而是看到却不愿讲出来，除了竞争理念的淡薄之外，还与原来的体制有关系，要知道，以前的周副总裁，他的理念就是只要赚钱什么都可以干，而陈阳昊也因为顾忌周副总裁背后的势力，并没有提出明确的反对意见。
俗话说上梁不正下梁歪，老板都默许了，下面的人自然乐得清闲，反正只要是没有风险就可以了，随随便便赚了点小钱也就能交差了。
“下面我再宣布一项新的规定，从现在开始，各个业务部门超过三十万美元的投资都必须经过我的批准，我将从税后纯利润当中拿出百分之一来作为奖励，当然了，发生亏损我也将给以同样的惩罚，我亲自下达的命令将不再此例。”
御杰的话虽然不多，但是却表现得非常强势，目的就是警告这些高管们，你们必须按照我说的去做，否则就请你们走人，立顿公司是不会养闲人的。
看到大家都没有提出反对意见来，御杰又说道：“下面我布置一下公司今后一段时间的工作，首先各个业务部门原先持有的股票必须在一周之内全部抛出，不再进行新的期货交易，到了交割期的要马上平仓，把所有的资金都集中起来，我将带领大家进行一次伟大的，具有历史性的投资。”
也许是刚才表现得太强势了，会议室里的气氛有些沉闷，接下来御杰又开始为大家鼓劲，用他那三寸不烂之舌为所有的高管描绘出了一个很美好的前景。
美国人就是这样现实，只要有利益，让他们干什么都可以，反正只要听老板的话就可以，盈利了自己能有百分之一的红利，而亏损了却是老板的，这样的好事如果不干那可就是傻瓜了。
威尔苦笑着摇了摇头，这样一来虽然公司的权力高度集中在老板的手里，但是带来的后患也是无穷的，什么事情都听老板的，那就扼杀了员工们的主观能动性，这可与美国企业文化大不相同。
不仅是威尔，就是其他的高管们也想到了同样的问题，虽然有些人也想提出新的见解，可是看到御杰毫不动摇的样子，也只好放弃了。
一声散会，高管们三三两两的走出了会议室，还没等回到自己的办公室就展开了热烈的讨论，最后他们得出来的结论是，年轻的老板根本就不懂美国企业文化，对企业管理是一个十足的门外汉。
办公室的门被敲响了，刘莉走了进来：“老板，有些事情我需要和你沟通一下。”
御杰自然明白刘莉想谈的是什么事情，指了指对面的椅子：“请坐吧，让我猜一猜，你想和我谈的一定是今天会议上的事情。”
刘莉点了点头：“虽然我没有学过企业管理，但我也知道，一个合格的老板应该充分调动广大员工的积极性，不应该事无巨细的都管起来，你就是浑身是铁又能够打几根钉子？”
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