其次，便是管理的体制，具体地说来，便是各个人员权利和义务。
主要对象是各级别的侍卫。
所谓权利，自然是指身为侍卫，所能享受到的待遇，比如饷金更高、伙食、配发的服装等，都要优于同一级别的战兵。
若是殉职，也将享受比战兵更优厚的抚恤。
而义务嘛，最突出的一点，那就是必须保证护卫者的安全。
当然，也要有优于同级别战兵的更强的体能、战术素养、作战意识
必要的时候，要替护卫者挡刀枪、防暗箭。
所以，最重要的是，要有视死如归的勇气……
条款之后，便是人员的来源轮换原则。
这也是王延兴有所交代的。
一页一页地翻过。
最后，却是如何训练和考核了。
除了常规的体能训练之外，这考核，便十分有趣。
竟然是模拟实际的遇袭场景，由受训的侍卫们，保护一个军官。
而胡老二则带着现有的护卫队，从暗处发动袭击。
如果这些侍卫挡住了攻势，那就算他们通过考核，如果被保护的军官没保护到位，那考核便失败。
王延兴看了看胡老二，笑道：“这等方法，是你想出来的吧！”
“嘿嘿……”胡老二不好意思地笑了笑。
“既然是这样，那么，你的护卫队，便第一个接受这种考核……”王延兴笑道，“这种考核制度，本身也是需要考核的嘛！”
“啊……”胡老二傻眼道，只是，这办法是他提的，他不好说不字，他啊了半天后，又道，“某去当这被考核者，那谁来考核某等啊！”
“自然是有的！”王延兴哈哈一笑，叫出一个人来。
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