第二天，冯玉如带李向东去参观了两家企业，一家是香港老板企业，改革开放初期，那香港老板就在东江市投资办这家企业了，开始的规模很一般，但随着改革开放的不断深入，他的企业也不断发展壮大，现在已经是一家拥有五十多万名员工在大型企业。一家是五年前引进的民营企业，生产的产品有一定的科学含量，属朝阳企业。这五年来，企业也在不断发展，按民营老板的话说，他的企业目前只属第二期投入，以后还会有第三期，第四期……他要把企业发展成运进原料输出成型产品的“一条龙”生产企业。目前，他拥有十多万名员工，发展到第五期投入，也就是企业基础建设基本完成后，企业将拥有不少于五十万名员工。
李向东听企业老板谈企业的经济效益，谈企业的发展前景，也参观了企业的行政大楼、生产车间，最后，还提出去看看员工的生活区，参观他们的食堂、宿舍、各类活动场所。那家已成型的香港老板企业由于员工多，生活区划分为一区、二区、三区……共六个区，其中普通员工五个区，管理人员生活居住区一个。
冯玉如一路都在揣测李向东的意图，想知道他更关心企业哪方面的情况，到后来，他多少有些儿迷惑。他发现，李向东像是关心企业员工更多一些，或者说，关心打工仔更多一些。他在了解企业的过程中，把更多的时间放在员工生活区，向老板们了解生活区的管理情况，向打工仔们了解对生活区的满意度，还在几个生活区随意地找了几个打工仔谈话，问他们想不想家？问他们安心不安心在企业上班？问他们下班后都干些什么？有没有心中的理想，希望将来自己能成为一个什么样的人？有没有业余爱好，是不是经常与一些兴趣相投的人在一起？
当着老板们的面，冯玉如不好意思说什么，离开企业后，才说出自己的困惑。他说，我感觉李书记这次企业一行，关心更多的是打工仔。李向东笑了起来，说，这的确是我最关心的！
他说，企业老板比我更不关心企业的经济效益，应该如何增加企业的经济效益？他们比我更懂更有办法，所以，我没必要去*那个闲心。
他说，企业老板比我更关心企业的发展前景，应该如何发挥自己企业的优势，占领国内外市场？他们比我更懂更有手段。在这方面，我是门外汉想帮忙也帮不上，所以，我想*心也*心不来。
他说，老板忽视的往往是他的员工这些打工仔。当然，也不是完全忽视，但对他们的关心未必到位，而我们又恰巧更懂这样，懂得怎么关心人？怎么更好地发挥员工的积极性？所以，就多问了几句。
李向东说：“还记得两年前一家企业发生打工仔连续跳楼事件吗？就在你们东江市附近的一有企业。当时，我在青山市当常务副市长，利用这个事混水摸鱼，还把那家企业的一个分厂引到青山市去了。”
冯玉如说：“跳楼事件倒清楚，却不清楚李书记怎么就把人家的分厂引到青山市去了。”
李向东说：“说来话长，以后有机会再谈引进那分厂的事。”
他说，那家企业跟今天我们参观的两家企业的规模都差不多，准确地说，跟香港老板的企业差不多。员工生活区的面积，居住人口都大得像许多县城一样，但是，与真正的县城比，却少了许多社会稳定的原素。比如，没有居委会，没有政府派出的各类机构。
他说，打工仔的业余生活，可以说是放任自流，完全由他们自己管自己。这些打工仔大多数是刚走出校门的小年青，他们对社会充满憧憬，对人生旅程的困难坎坷认识不足，一旦遇到这样那样的挫折，如何正确处理便成了一大社会问题。
他说，企业会管这些事吗？虽然，这些打工仔是企业的人，但老板更关心的是他们在企业的工作状况。老板对他们的关心只限于给他们一个吃住的环境，对他们的思想教育有多少呢？最多也是停留在教育他们如何为企业多努力多做贡献这个层面上。这也是一种关心，但非常不到位。
李向东说，现在的年青人想法多，承受挫折的能力弱，如果不能正确引导，不能在他们遇到挫折时给予他们更多的关心，很难保证他们会不会滋生出一些极端的念头，做出一些极端的选择，干出一些极端的事。
李向东说，有时候想，这也不能责怪企业老板，他们需要打工者为他们的企业做事为他赚钱，但是，也以支付工资的形式给予了他们合理的回报。而且，企业的大门是敞开的，打工仔认为，这里不合适自己发展，可以另寻高就，企业并没有强硬留人。你不走，你硬要干出极端的事，企业只能从道义上给予一些慰问，并没有一定要给予关心的义务。
李向东说，我认为，在东江市，政府关心企业的重心应该放在关心打工仔这上面，这不仅仅是关心企业，为企业发展积聚力量，也是关心我们年青的一代，关心他们身心健康成长，能够正确面对困难，克服困难，成为对社会有用的人。
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