“嗯？”吕心泉扭头看向汤佳怡，脸上写满了荒谬。
“就凭你们俩的身家，放眼全国能跟你们拼钱的貌似没几个吧？”
汤女士听了却是无语摇头，看着她道：“媒体统计身家主要看持股企业市值和估值，水分很大不说，还把很多低调富豪遗漏在外，基本上是做不得数的。”
“更何况，”她耸了耸肩，“别人进场可不一定要用自有资金，不深入了解你根本不知道有些人的打法有多极端疯狂。”
“有多狂？”
“问这个做什么？”汤佳怡摆了摆手，语气随意道：“你又不大可能和那帮人打交道，还是说你打算跳槽了？”
“贷款还没还完，我可不敢出去浪，不然你们只要马上抽贷，再祭出竞业协议行业内封杀，我分分钟就得破产。”
“噫！”汤佳怡嫌弃咧嘴，斜眼看向某人：“那是福利性质的免息借款，给你们解决住房问题用的，压根不是什么贷款！就算你真的跳槽跑路拒不偿还，也顶多是被我们告上法庭、变成老赖、出门坐不了飞机高铁而已。”
“可不只这些，现在汽车轮船也不让坐了，还有老赖子女读私立中学、上大学也有限制。”
“嘿！你倒是了解的清楚。怎么着，还真打算转型当个老赖啊？”
“我可没那么无聊，只是最近刚好看到这方面的报道罢了。”
“也是，区区不到300万的借款，想要消除完全不是问题，”汤佳怡歪了歪头：“你现在已经是蓝阶研究员了，只要升到紫阶就能得到豁免金额，要是升到橙名不但直接清空，还有额外的千万奖金。”
“哪有那么简单，”吕博士果断摇头，表示不喝这口鸡汤：“蓝装在院里遍地都是，升到紫装的却是屈指可数，升到橙装大佬的现在还没碰到。像我这样的菜鸡想要升到橙卡，怕是得等到下辈子！”
听对方毫不脸红地自称“蓝卡菜鸡”，汤佳怡却是忍不住展颜轻笑：“没记错的话，那谁当初拿出这套等阶体系，你们还各种吐槽嫌弃来着，怎么现在都习惯啦？”
“形势比人强，不习惯又如何？”吕心泉亮出两颗白眼珠子，“院长一意孤行，我们反抗不了也只能跟着配合。”
“嘁，”院长夫人轻蔑道：“还不是尝到了六色等阶的好处，不然你们怎么可能轻易‘屈服’？”
“诶嘿嘿！”吕二姐讪讪笑着，显然默认了对方的说法。
作为集团研究部门，蜜蜂研究院最开始也是执行从“lv1下柿”到“lv13圆帅”的13级员工等级系统。大家参与研究工作获取经验值，逐级提升自己的等级，以期获得更高的工资和更好的福利待遇。
这套系统运行多年已趋完善，唯一的问题就是资历压制问题，资深研究员等级高、资源多，出成果的效率却不见得能超过有天赋、有野心新人。
有鉴于此，以首席科学家身份总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革，为研究岗推出全新的动态等级体系。
新体系下，所有人的等级将不再固定，而是按照在项目中的贡献动态决定。
每当项目结束评估，上级部门就会安排专人核算贡献项目价值与各人贡献，然后为大家刷新颜色：打杂帮忙只能算是灰级，参与研究可得白级，有突出贡献进阶绿级，担任重点项目核心升为蓝级，带领团队成果卓著则是紫级，若能多次获得紫级评价且通过公示评议则可升格为最高的橙级。
显而易见，这套体系其实有借鉴RPG游戏里的装备等阶系统，确实很有游戏公司的特色。
联系到不同颜色在游戏里的意义，大家心里难免有些古怪。好在六色对应福利足够给力，除了按级别增加的经费权限和各种物质福利，不同级别还有数目可观的免息借款乃至现金奖励，这些怨气很快就被抹平。
久而久之，大家也慢慢习惯下来，见面少不得瞄一眼各自胸卡的颜色，然后聊一聊各自的装备颜色。马竞特地让蝴蝶显示公司定制了一批智能胸卡，进入公司区域就自动拉取信息，显示用户当前颜色，谁变绿、谁进阶史诗，却是一目了然。
“这橙子不错，几乎没多少酸味，”再次拿起一颗橙子，吕心泉一边剥皮一边看向机场方向，这一次她终于有了收获。
“誒？佳怡你看，那个是不是青鸟？”
顺着她手指的方向看去，汤佳怡果然看到一架白色飞机，机身窄小、尾吊双发动机，却是典型的公务机设计。看外形还有机身配色，确实有很大概率是马竞的青鸟号。
在两位女士的注视之下，那架飞机轻巧盘圈、准确降落，很快就离开跑道滑行进入停机坪。
远远看到舱门打开，吕心泉眨眨眼睛，掏出手机打开相机举起来对准那边的青鸟号。
注意到二姐的动作，汤佳怡好奇问道：“你做什么呢？这么远能拍得到？”
“眼睛看不清那边，想试试手机长焦镜头。唉！”
“嘿！双摄手机通常只有2倍变焦，坐后排拍个教室黑板还凑合，隔几千米拍机场跑道，你的要求显然过高了。”
“确实，”吕心泉失望地放下手机，接着转头看向桌上另一台手机，“没记错的话，你的手机好似支持4倍光变，应该能够拍到吧？”
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