出了财务室，赵尧直接给猎头公司打电话。
已经过去三四天了，那边竟然一点消息都没有。
“周经理，你是不是没有将我的事情放在心上？
这都三四天了，一个消息都没有！”
赵尧打通电话，直接劈头盖脸说了一通。
“赵总，您可冤枉我了，
我们已经很努力了，只是人家不愿意来，我能怎么办？”
“是嫌弃我这里庙小吗？”赵尧问道。
对方沉默了一会儿，让赵尧更加生气了。
“周经理，我明白你的意思了！”赵尧说道。
“赵总，人才和公司之间是双向选择，
良禽择木而栖的道理，您也懂。”周经理说道。
虽然这话不好听，但是说的是事实。
目前他这家公司，注册资金只有10万元，员工数量只有2个。
这些都是可以查得到的，人家一看是这样的公司，估计想都没想就拒绝了。
“你没有告诉他们，我们公司给出的待遇？”赵尧问道。
“告诉了，人家要的不只是薪资待遇，还要看发展前景。”周经理解释道。
“行，我明白了！”赵尧说道。
“赵总，我们公司是真心想要做好每一笔生意，要不您换个标准？”周经理说道。
“不用了，我的委托终止了。”赵尧说道。
“不好意思，给您添麻烦了！”
周经理嘴上说得客气，却没有一点要挽留他这个客户的意思。
估计在周经理看来，他这个小庙，也不会给他们带来多大生意。
周经理挂断电话，吐槽道：“浪费时间！”
这边赵尧挂断电话，也忍不住吐槽：“浪费时间！”
到这里，他算是看明白了。
以目前公司的规模，除非到处嚷嚷自己赚了多少钱。
要不然，这些所谓的高端人才，估计连正眼都懒得看。
既然如此，又何必热脸贴人家冷屁股，没有必要。
他这又不是传统企业，管理难度并不高。
更何况手里有超级人工智能，很多事情会变得更加简单。
还是那句话，在他看来，人才是培养出来的，而不是天生的。
想到这里，他坐到刘倩的位置。
打开电脑，直接登录招聘平台，
查看上次挂的招聘信息，到底有多少人投了简历。
其实他开的工资并不高，只有2万元月薪。
在他看来，月薪不能给太高，但是奖金要给足。
这样才能激发员工的积极性，旱涝保收容易让人懈怠。
没想到，这些天过去，有不少人投了简历。
赵尧直接筛选出工作经历五年以上的。
在他看来，在一个岗位上工作五年，岗位技能基本上都过关。
当然，这指私企员工，国企就不好说了。
筛选出这些后，准备发通知面试。
不过想了想，还是算了。
自己面试不一定就能面出东西来，自己几斤几两很清楚。
直接给家里的小暖发了个消息。
没一会儿，桌面上就多了个小暖的形象。
“主人，找小暖什么事？”
“小暖，公司要找各个部门的主管，这些都是满足基本条件应聘者的简历。
你现在帮我和这些人联系，约他们线上面试。”
“没问题，主人对人员有什么内在要求吗？”
面对小暖的问题，赵尧仔细想了一番。
公司的企业文化，应该是诚实、勇敢和担当。
诚实守信的人，管理起来成本比较低，最好不要太多的心眼。
他不希望整天和这帮手下斗智斗勇，很累人。
勇敢除了勇气之外，还要敢做。
面对已经越发成熟的软件和互联网产业，如果没有一颗敢做的心，那就彻底没戏了。
公司想要向前发展，大概率还是要从别人的碗里抢食物吃。
更大概率是抢行业巨头的饭碗，手底下必须要有战而胜之的决心和勇气。
担当就更好理解了，任何没有担当的人，都不可能成事，也不值得别人信任。
在他看来，具备这三种特征，配合超级人工智能，成功的概率已经非常高了。
“小暖，按照诚实、勇敢、担当、技能、思维能力五个维度考察，按照这个顺序排序。”
“小暖明白！”
“背景调查，我允许你动用特殊手段！”
他现在手上的资源不多，很难通过常规途径调查清楚。
只能让小暖动用手段，成本最低，而可信度反而最高。
“小暖明白！”
赵尧等了半个小时，小暖才说道：“主人，已经全部联系好了！”
“都答应了？”赵尧问道。
赵尧都被猎头公司弄得不自信了，
这次面试者全部答应，让他有点惊讶。
“全部答应了，统一安排在今晚9点钟线上面试！”
“为什么要安排那么晚？”
“主人，这么做是为了能够了解应聘者的生活状态！”
小暖这么一说，赵尧马上就懂了。
这就和“只有取错的名字，没有叫错的绰号”是一个道理。
最了解你的人，永远是身边最亲近的人。
通过了解应聘者的生活状态，更有利于了解应聘者本人。
“小暖做得不错！”
赵尧不得不夸赞一番小暖，简直就是他的左膀右臂。
“主人，你还没告诉我要多少人呢？”小暖说道。
“第一轮，选一个综合能力最靠前的！
如果还有合适的人，你也不要直接拒绝，就让他们等后续通知！”
他这么做的目的很简单，就是给部门主管树立威信。
一个领导的威信，主要来自三个方面。
第一个就是个人能力要强，让手底下的人信服。
第二个就是进入公司的时间要早，按资排辈在哪里都不可避免。
第三个就是个人魅力了，让手底下愿意听他的。
第一个和第三个条件，短时间内很难体现出来。
特别是同时进公司的一批人，相互有竞争关系。
加上能力又相差不大的情况下，威信更加难以树立了。
所以他才想到这个办法，就算有好几个合适的，也要分批招进公司。
这和其他公司的做法不一样。
其他公司恨不得让手底下觉得自己的位置朝不保夕。
刻意营造激烈的竞争氛围。
他不想如此，他希望公司的文化是合作和团结，弱化同事之间的竞争关系。
他讨厌毫无意义的竞争，也不想通过各种手段培养一帮“奴才”。
而是真正以相对平等的身份相处，彼此团结合作，将事情办好。
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