松梅集团考虑集中采购大宗材料，请业主单位出面协调，邀请供应商代表参加会议。经理部通知到了项目上，因为有社会福利住房主管部门的官员参加，老贾带上辛逸一起去开会。
经理部设在小山坡上的一栋别墅里，环境优美，周边都是高档别墅，居住的少办公的多。这导致路边停着很多车，车头顶着车屁股一辆接一辆，弯弯曲曲看不到头，没有两把刷子要么停不了车，要么停了车开不出来。得亏当地人对车子没那么讲究，被前后夹住了就车头拱一拱前面的车，车屁股顶一顶后面的车，再一把方向就出来了，辛逸自己就看到过好几次这种情况。
到的时候，经理部门口有两个当地人在吵架，脸红脖子粗非常激动的样子，要不是旁边有人拦住可能就打起来了。辛逸定睛一看，都是熟人，一位是业主代表，一位是石子供应商，两个人年纪都不小了，脾气却还那么火爆。
辛逸三步并作两步上前劝和，一问才知道不过是小事一桩，业主代表趁着石子供应商打手机，抢走了他看好的停车位。一位是甲方，另一位是堪比甲方的乙方，两人年纪比辛逸父亲还大，辛逸说好话哄小孩一样，让他们暂时息怒，然后一手拉一个带他们进了经理部别墅的大门，两老头这才表情尴尬地和解。这两人其实都是代表各自单位来开会的，只是互相不认识。
会议进行得顺利，各方都承诺全力支持国家社会福利住房建设，承包商调集精兵强将，供应商优先供应材料，业主单位和财政部的代表也表态加快付款流程，保证松梅集团有充足的资金集中采购。最后大家合了一个影，邓文友特意让辛逸站在他身后的台阶上，和李元义肩并肩，老贾反而站在了边上。
散了会，松梅集团内部又开了一个会。因为松梅集团在阿尔及利亚做得好，总部让欧洲区域的负责人过来学习先进经验，来了两男一女。在会上，辛逸听那位女领导介绍，才知道松梅集团在欧洲市场两年多了，颗粒无收。
“门槛太高了，我们的宣传册人家看都不看一眼，丢给我们一张资审表自己看，除了业务规模，我们一个条件都满足不了！”女领导一身西服，穿得比所有人都正式，说话抑扬顿挫很好听，但是没有一个好消息。
“签证也是个大问题，人家就不给我们办工签，商务签到期就必须回国重新办理，我们的大部分时间就消耗在这类行政事务上，每天提心吊胆怕不合规，给逮到了麻烦就大了……”
辛逸一边听一边记。两个不同的市场，经验并不通用，会议被开成了诉苦会了。不过邓文友确实有水平，他发言说欧洲是高端市场，对承包商各方面要求都很高，能在这种市场生存下来的都是有实力的队伍。女领导也毫不逊色，她说感谢在非洲艰苦地区坚持的同事们，你们给集团赚取丰厚的利润，支撑了集团整个海外业务的发展。
辛逸暗暗佩服，不愧都是当领导的，说话就是好听。
回项目的车上，老贾对辛逸说，邓总很看好你啊，好好干，指不定哪天调你到经理部上班，你就不用在项目上风吹日晒了。辛逸说，经理部规矩太多，还是在项目上自由自在更好。
临下车了，老贾说，辛逸，你年轻肯干，会有前途的，注意不要在人际关系上吃了亏。
辛逸知道他意有所指，说我也没有得罪人呀。
老贾说，你不得罪人，你做不了事，你就累死你自己。
这句话辛逸听得很别扭，太违背他的原则了，但是又觉得好像有道理。
老贾又说，物资部经理马上换人，你把手头的工作交给新来的。
辛逸长长舒了一口气。压在头上的一座大山就要被搬走了！
过了两天，欧洲来的三人组打着调研的旗号，到老贾项目上来了，在工地转了一圈，又到营地转了一圈，最后坐进会议室。项目上没有经理部那么多规矩，大家喝茶闲聊，女领导半开玩笑说，欧洲的条件比阿尔及利亚好多了，欢迎大家去欧洲工作，名胜古迹随便逛，巴黎米兰近在咫尺，时装秀足球赛想看就看。
几个年轻人动了心思，冷星雨就是其中最积极的一个，问女领导怎么才能去欧洲。这是赤裸裸的挖墙脚，老贾却淡定得很，有意无意把话题扯到个人收入上。老贾说在阿尔及利亚上班，收入的大头是海外补助和奖金，这两年业务不错，大家的奖金比较多，小年轻干个两年就能存够首付。老贾竖起两根手指：“两套房的首付。”
女领导就叹气，这工作没法干了。常驻欧洲，表面上比在非洲好，可是因为欧洲的国家都不属于艰难国家，所以海外补助很低，而且单位不设食堂，一日三餐自己解决，至于奖金就别想了，不被扣绩效就阿弥陀佛了。欧洲的很多同事根本存不下钱来，喜欢四处旅游的更是入不敷出，所以招人去欧洲工作很难。
冷星雨看了一眼默不作声的辛逸，就偃旗息鼓打消了心思。
老贾指着辛逸说：“我们这就辛逸对欧洲比较了解，他法语专业毕业的，有几位同学在法国留学。”会议室的人都看辛逸，搞得辛逸紧张起来，暗中抱怨老贾干嘛把话头扯到自己身上来。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！